Behöver ni hjälp med att få alla medarbetare att bli aktiva varumärkesbyggare?
Om ni vill få medarbetarna att aktivt bygga ert varumärke, eller till och med bidra till att förändra bilden av er, behöver ni bryta invanda mönster och göra saker på ett annorlunda sätt. Vår erfarenhet är att det är först när medarbetarna själva får aktivera sig som tankar och vanor kan förändras. Det är svårt att föreställa sig att någon blir löparentusiast som bara fått information om att det är roligt att springa och pratat med sina vänner om vikten av träning, men som aldrig själv varit ute på en runda. Och det är helt omöjligt att föreställa sig en löpare som ständigt utvecklar och förbättrar sin förmåga utan att ha sprungit en enda meter. Detsamma gäller förstås medarbetarna i ditt företag eller din organisation.
Vi erbjuder lustfyllda aktiveringsprogram
Vi stöttar er med aktiveringsprogram som har som mål att få medarbetarna att göra en mental resa i den riktning varumärket pekar. Ett aktiveringsprogram är ett verktyg inom områdena implementering, förankring, förändringsprocesser och internt varumärkesarbete. Det som särskiljer aktivering från andra processer är just fokus på att medarbetarna ska aktivera sig.
Ett aktiveringsprogram består av ett antal aktiviteter som knyts ihop med en dramaturgi som väcker lust att delta. Våra aktiveringsprogram är chefsstöd – de ersätter inte chefens roll, de underlättar chefens arbete. Ett viktigt syfte med aktiveringen är att sätta fart på dialogen – inte minst i informella mötessammanhang som vid kaffemaskinen eller under lunchen.
Minst 90 procent av medarbetarna deltar. Varje gång.
För att engagera så många medarbetare som möjligt har våra aktiveringsprogram följande utgångspunkter:
- För att engagera alla medarbetare måste programmen möta olika behov, till exempel att vilja synas och bli uppmärksammad, känna att man är en del av ett team, eller vinna.
- Goda prestationer kräver återkoppling, och den ska vara snabb. Alla har vi varit med om workshoptillfällen där medarbetarna ger av sin kreativitet och sitt engagemang men sen aldrig får återkoppling.
- Aktiviteterna ska stimulera diskussioner mellan deltagarna. Målet är att flytta dialogen ut i fikarummet.
- Aktiviteterna ska stimulera deltagarna att själva söka information och lösa uppgifter. Vi måste själva aktivera oss om våra tankar och vanor ska förändras.
- Aktiveringsprogrammet ska genomföras och stöttas i många olika kanaler.
- Och sist, men inte minst. Det ska vara roligt att delta!
Vi har bedrivit aktivering i både stora och små organisationer. Med 50 medarbetare och med 5 000 medarbetare. Med fantastiska resultat. Tänk dig kraften i en organisation där alla aktivt bygger varumärket!
Varumärkesresan
Varumärkesresan har som syfte att få medarbetarna att tänka och handla i enlighet med varumärket. Under varumärkesresan utforskar medarbetarna varumärkeslöfte och kundmöten, den interna kulturen, verksamhetsstrategi och övergripande mål.
Erkännande
Erkännande innebär att utveckla och stödja en kultur i företaget där medarbetare berömmer varandra för goda arbetsinsatser och ledningen belönar sådana insatser.
Kundresan
Kundresan hjälper medarbetarna att utforska hur ni agerar på marknaden och bemöter era kunder.
Utveckling
Utveckling är ett program som engagerar medarbetarna i varumärkesarbetet. Genom att försäkra sig om medarbetarnas engagemang och medverkan i utvecklingen av varumärket behöver man inte hänga på ett särskilt implementeringsprojekt i efterhand.
Innovation
Innovation är ett program där vi fokuserar på att träna medarbetarnas kreativitet så att de får bättre förutsättningar att aktivt delta i utvecklingen av er verksamhet.
Kontakta oss gärna så berättar vi mer om de uppdrag vi arbetat med. Eller ladda ner vår bok Aktivera dina medarbetare, där du kan läsa mer om våra aktiveringsprogram.
