Om dig och dina erfarenheter
Du är en person som gillar att ta ansvar och som drivs av utveckling och utmaningar. Du har minst fem års erfarenhet av att leda projekt, gärna från en kommunikationsbyrå eller liknande. Du får gärna ha strategisk bakgrund men vi vill att du, precis som vi, lockas av att vara med i projekt där strategier omsätts till verklighet. Du är van vid kundkontakt och har talang för det talade och skrivna ordet. Du har jobbat med både digital och analog kommunikation och du är nyfiken på hur individer blir motiverade och engagerade. Det viktigaste för oss är att rekrytera rätt människor. Din personlighet och dina förmågor är därför viktigare än dina erfarenheter.

Lite mer om oss
Hos oss kommer du att få vara med och bygga en byrå där vi gillar att hitta nya lösningar, både i våra uppdrag och hur vi driver vårt företag. Vi skapar just nu en ny nisch på marknaden och våra kunder är stora, välkända företag med upp till 25 000 anställda i hela världen. Vi lovar att du kommer att bli utmanad och själv få utmana – varje dag. Välkommen med din ansökan om du delar vår övertygelse: Framtiden tillhör dem som har aktiva medarbetare.

Har du frågor är du välkommen att kontakta Malin Berglund på 076-145 87 66. Du mejlar din ansökan till malin.berglund@aktivering.se. Intervjuer sker löpande.

Vi söker en innehållsproducent som ska ansvara för innehållsproduktion i våra aktiveringsprogram. I rollen ingår att kunna omvandla våra kunders strategier till konkret kommunikation så att medarbetare på alla nivåer kan ta till sig innehållet. Du måste vara en duktig skribent/copy, vara van att växla mellan digital och analog kommunikation, gärna ha erfarenhet av pedagogik och vara nyfiken på hur individer blir motiverade och engagerade.

Hos oss kommer du att få jobba med stora, välkända företag och organisationer och på ett konkret sätt bidra till att våra kunder omsätter sina strategier till verklighet. Vi lovar att du kommer att bli utmanad och själv få utmana – varje dag. Välkommen med din ansökan om du delar vår övertygelse: Framtiden tillhör dem som har aktiva medarbetare.

Kontakt: malin.berglund@aktivering.se.

På Aktivering arbetar vi med gamification som en av flera metoder för att deltagaren ska bli ”indragen” i aktiveringsprogrammet. Gamification handlar om att vi applicerar logiken bakom speldesign på våra program för att göra dem roliga och engagerande. En viktig ingrediens i ett spel är just att spelaren hela tiden manas att klara nya delmål och att man blir belönad med till exempel poäng, badges eller troféer.

I aktiveringsprogrammen skapar vi etappmål på vägen mot det mer långsiktiga målet. Deltagaren i aktiveringsprogrammet får alltid konkret återkoppling på att målen uppnås och hur långt han eller hon har tagit sig i programmet.  Deltagaren får också en belöning för varje mål han eller hon eller dennes grupp klarar. Belöningarna kan vara digitala men vi arbetar också med andra typer av etappbelöningar.

Allt innehåll i ett aktiveringsprogram handlar förstås om företagets strategier. Ett väl genomarbetat innehåll är centralt i våra program. Men spel och lek är en del av vår vardag, det är en del av vår natur som människor.  Genom att addera till spelets logik i våra program får vi helt enkelt ett mycket större engagemang från deltagarna.

I många implementeringsprocesser förs budskapen från ledningen successivt ner genom chefsleden tills de slutligen når de medarbetare som finns längst ut i organisationen. Risken är stor att budskapen fastnar på vägen, förvanskas eller inte förmedlas på ett så engagerande sätt som ledningen önskar. Ibland används externa konsulter som processledare. Då är risken att chefen marginaliseras och att bärarna av företagets viktigaste budskap blir personer utanför företaget.

Våra aktiveringsprogram vänder sig direkt till alla medarbetare och bygger på att deltagarna får aktivera sig och dela upplevelser med sin närmsta chef och sina kollegor. Upplevelser som handlar om just det innehåll ledningen vill förmedla och som skapar dialog, kompetensutbyte och nya insikter under roliga former. Aktiveringsprogrammet hålls ihop av en dramatisering och en metodik som skapar sammanhang, lust att delta och känslan av att detta handlar om mig.

När medarbetare och chefer delar erfarenheter blir ämnet angeläget för båda parter. Och då är chansen mycket större att dialogen sprider sig, från enhetsmöten till fikarum, hissen och andra informella sammanhang där dialogerna om era strategier måste leva.

Aktivera dina medarbetare lanserade i slutet av oktober på Fotografiska museet. Tillsammans med ett 60-tal gäster pratade vi om förutsättningar för lyckad aktivering, gav konkreta exempel och reflekterade kring utmaningar i olika organisationer. Du som missade seminariet är varmt välkommen att beställa boken. Mejla karin.allergren@aktivering.se